法律快车法律问答 > 四川法律问答成都法律问答成都合同纠纷法律问答 > 问答详情

公司没有给我签订劳动合同。试用期一个半月以后以我不符合公司要求为由将我辞退还没有支付工资和社保。现在该怎么办。

更新时间：2019-03-10 06:48:31人浏览

问题描述：

公司没有给我签订劳动合同。试用期一个半月以后以我不符合公司要求为由将我辞退还没有支付工资和社保。其中在很短的时间内要求团队三人完成宣传册定稿印刷所有资料自己找。印错5400元的册子费用。要求我承担1000元。并且现在要辞退我。我以没有出具解除合同为由拒签。现在该怎么办。公司没有给我签订劳动合同。试用期一个半月以后以我不符合公司要求为由将我辞退还没有支付工资和社保。现在该怎么办。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助64182人 · 响应时间平均3分钟内

1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。　　
2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。　　
3、依据《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-03-10 06:31:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助128324人 · 响应时间平均5分钟内

公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

2019-03-10 06:38:37

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助136178人 · 响应时间平均4分钟内

根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2019-03-10 06:46:38