一个雇主，有一半的人在假期工作，有一半的人休息。例如，春节前休息7天的人玩3天，后休息的人玩4天。我们没有享受国家法某某的7天待遇。雇主还要求我们在假期前补课。这合理吗？雇主要求员工加班吗？我们应该得
更新时间：2023-06-10 14:24:11人浏览
问题描述：
一个雇主，有一半的人在假期工作，有一半的人休息。例如，春节前休息7天的人玩3天，后休息的人玩4天。我们没有享受国家法某某的7天待遇。雇主还要求我们在假期前补课。这合理吗？雇主要求员工加班吗？我们应该得到三倍的工资吗？
3位律师解答
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023-06-10 14:22:14
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法律分析：一般指国家法定假期加班的可以拿三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-10 14:24:11
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