我的合同上面写的是试用期一个月，可是我现在想辞职，可是公司说过了15天的话必须一个月后才可以离职，
更新时间：2019-03-16 14:24:16人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148179人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-03-16 14:06:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126577人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
2019-03-16 14:10:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81221人 · 响应时间 平均4分钟内
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
2019-03-16 14:18:14
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助162494人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期
。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给你的试用期是否合理。
第二，实际上，有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。
企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。
因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。
第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇
，不合适的可以拒绝。
第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。
2019-03-16 14:24:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
你好，你只需要提前一个提交申请就行，批不批都可以正常离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，提前三天就可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
三天.........
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议按照合同的约定与物业公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中可以约定具体的违约责任，如违约金等。选择处理方式时应考虑合同性质、双方意愿及实际可行性。明确违约责任有助于减少纠纷，保障合同顺利履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同部分无效时，可这样处理：首先识别并确认无效条款；其次，双方协商修订或删除无效条款；若无法协商，可寻求法律途径解决。同时，确保合同中独立存在的争议解决条款等仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了什么协议？具体内容是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
一般可以退费。1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问相关部门价格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租车公司索要折旧费，若是双方有约定，则承租人应当约定进行支付。若是没有约定，则是不合法的。根据相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。法律依据：《民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
