您好，我这边准备离职，但公司给我暂停了上个月的工资，说交接后才发，我不同意，这该怎么办？
更新时间：2023-06-10 10:32:25人浏览
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您好，我这边准备离职，但公司给我暂停了上个月的工资，说交接后才发，我不同意，这该怎么办？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-06-10 10:31:16
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法律分析：离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-06-10 10:31:27
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这个有点麻烦。如果还想在公司继续做下去，建议找上司或者人事主管好好沟通、协商；
如果不想继续做下去了，可以对公司乱扣工资的行为保存证据，要求公司对扣工资给出书面的说明或者邮件说明，并且明确的表达出你不同意的意见。
收集好证据后去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发扣掉的工资，并要求公司支付经济补偿金。
相关的法律规定建议你 查阅法律依据：《劳动合同法》
如果不想继续做下去了，可以对公司乱扣工资的行为保存证据，要求公司对扣工资给出书面的说明或者邮件说明，并且明确的表达出你不同意的意见。
收集好证据后去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发扣掉的工资，并要求公司支付经济补偿金。
相关的法律规定建议你 查阅法律依据：《劳动合同法》
2023-06-10 10:32:25
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