是这样的，我是2018年10月22日在现在就职的这个公司上班的，入职当天公司被没有给我办理入职手续和给予我这几年每个周六的加班费吗？
更新时间：2023-06-10 08:44:11人浏览
问题描述：
是这样的，我是2018年10月22日在现在就职的这个公司上班的，入职当天公司被没有给我办理入职手续，当月也没有购买社保，后来是试用期满了3个月后，2019年2月14日才开始购买的社保，购买社保的基数和实际工资也不相符，当时也没有签订劳动合同，都是去年公司聘请了一个法律顾问，才签订的劳动合同，签订的时间是2020年6月23-2023年6月23日。劳动合同中并没有说明上班时间，但是实际公司上班的时间是上六休一，已经超出40个小时了，但是并没有周六这天的加班费，现在我如果自己想要提出离职，我能要求公司补缴这几年的社保，和给予我这几年每个周六的加班费吗？
1位律师解答
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劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-06-10 08:44:11
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