工作期满一个月但不满一年，一个月内没有签订合同，工资不缺，需要双倍的工资吗？
更新时间：2023-06-10 05:31:49人浏览
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工作期满一个月但不满一年，一个月内没有签订合同，工资不缺，需要双倍的工资吗？
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没满一个月的不能要求双倍工资。法律规定，用人单位应当在用人之后一个月内签订书面劳动合同，因此，用工未满一个月的，单位不用支付双倍工资。
2023-06-10 05:28:14
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如果用人单位用工超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不会超过十一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-10 05:28:20
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劳动法规定：用人单位如果超过一个月不满一年，没有和劳动者签订劳动合同，应该向劳动者每个月支付二倍工资。
2023-06-10 05:31:49
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