法律快车法律问答 > 湖南法律问答长沙法律问答长沙劳动纠纷法律问答 > 问答详情

拿到工资后领取生育津贴是违法的吗？

更新时间：2023-06-10 01:22:22人浏览

问题描述：

拿到工资后领取生育津贴是违法的吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助106961人 · 响应时间平均3分钟内

一般而言，生育津贴和工资不能同时领取，大部分公司要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低，没有明确的法律规定说明领两份钱是否违法。

2023-06-10 01:21:01

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助114161人 · 响应时间平均3分钟内

工资和生育津贴不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-06-10 01:21:19

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助86561人 · 响应时间平均3分钟内

享受生育津贴，用人单位可停发工资，后期可进行差额结算。根据《中华人民共和国人口和计划生育法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-06-10 01:22:22