员工不打招呼直接离职，给企业造成损失。如何计算经济补偿金额？
更新时间：2023-06-09 14:44:08人浏览
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员工不打招呼直接离职，给企业造成损失。如何计算经济补偿金额？
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法律分析：员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2023-06-09 14:41:53
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员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2023-06-09 14:42:20
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员工给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-06-09 14:44:08
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