法律快车法律问答 > 江苏法律问答扬州法律问答扬州合同纠纷法律问答 > 问答详情

然后我们直接甩手走人了还能拿到工资吗结清然后向管事的辞职然后我们直接甩手走人了还能拿到工资吗？

更新时间：2019-03-08 18:37:26人浏览

问题描述：

做服务员半年然后中间装修了两个月装修之间一直没有发工资说要等装修后结清后来来上班了上了几天班就正好发工资结果只发了一个月的装修等待费说要等到年后发可他明明说好了装修结束后来上班结清的然后向管事的辞职他说年前两个月年后一个月不接受辞职然后我们直接甩手走人了还能拿到工资吗结清后来来上班了上了几天班就正好发工资结果只发了一个月的装修等待费说要等到年后发可他明明说好了装修结束后来上班结清的然后向管事的辞职他说年前两个月年后一个月不接受辞职然后我们直接甩手走人了还能拿到工资吗？做服务员半年然后中间装修了两个月装修之间一直没有发工资说要等装修后结清后来来上班了上了几天班就正好发工资结果只发了一个月的装修等待费说要等到年后发可他明明说好了装修结束后来上班结清的然后向管事的辞职他说年前两个月年后一个月不接受辞职然后我们直接甩手走人了还能拿到工资吗？然后我们直接甩手走人了还能拿到工资吗结清然后向管事的辞职然后我们直接甩手走人了还能拿到工资吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助138483人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019-03-08 18:22:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助77914人 · 响应时间平均5分钟内

根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019-03-08 18:28:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助166724人 · 响应时间平均1分钟内

只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

2019-03-08 18:37:26