工伤认定赔偿标准是什么呀?
更新时间：2023-06-09 12:06:31人浏览
问题描述：
工伤认定赔偿标准是什么呀
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126062人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤鉴定赔偿标准是：被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。《工伤保险条例》第三十五到三十七条对此有明确规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2023-06-09 12:04:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71151人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤赔偿标准要根据伤残等级来确定，不能一概而论。按等级支付一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性医疗补助金；一次性伤残就业补助金；伙食补助费；辅助器具费；停工留薪期的工资；护理费等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
2023-06-09 12:04:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177987人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资的80%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2023-06-09 12:06:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤轻微伤赔偿标准
工伤轻微伤赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、辅助器具费用及伤残补助金等。工伤事故索赔标准全面保障员工权益，单位需承担相应责任。了解赔偿标准和索赔流程，维护自身权
工伤赔偿标准
人浏览
工地工伤赔偿可通过工伤保险、民事诉讼等途径处理。选择方式需考虑伤情、保险情况等因素，建议咨询专业律师，确保选择最适合的赔偿方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于全国工伤赔偿，若单位已缴纳工伤保险，相关费用将由保险基金支付；若未缴纳，则由单位自行支付。若单位不支付，可从保险基金先行支付，但单位需后续偿还。建议受害者了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的标准明确，通常应在一年内完成。如遇特殊情况，员工可以申请延长认定时限或寻求法律援助，以保障自身权益不受损害。我们理解工伤对员工生活的影响，因此会尽力加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤未达到伤残等级如何赔偿的问题，依据《工伤保险条例》，主要包括支付医疗费、康复费和伙食补助等。确保职工得到及时有效的医疗救治是至关重要的，同时按照法定程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理十级工伤赔偿的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择解决方式时，需综合考虑效率、成本以及执行可能性。协商和调解是比较快速和友好的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及上班期间死亡工伤赔偿的问题时，可参照《工伤保险条例》中的相关标准进行处理，主要包括丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。在选择处理方式时，应结合实际情境，确保赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定赔偿工资以什么为标准
工伤赔偿的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，未满12个月的按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算，未满一个月的，按
工伤赔偿标准
人浏览
针对九级工伤，赔偿计算的核心标准是本人工资的9个月。依据《工伤保险条例》，九级伤残员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额相当于9个月的本人工资。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工伤赔偿标准严格按照《工伤保险条例》执行，包括诊疗费用、药品费用等。您可以通过向工伤保险机构申报的方式来获得赔偿，支付标准按照规定的项目和数额进行。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好，做工伤鉴定了吗。是怎么受伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
针对公司重大工伤的赔偿，它包括医疗费用、工资福利等多项内容。具体处理方式应根据实际情况来选择，比如进行工伤认定和劳动能力鉴定等。赔偿标准遵循相关法律法规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询