你好，公司的规章制度规定，未休息的加班调整将在次年2月底清除，但也不给予加班费。2月以后不允许休息是合法的吗？
更新时间：2023-06-09 06:22:13人浏览
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你好，公司的规章制度规定，未休息的加班调整将在次年2月底清除，但也不给予加班费。2月以后不允许休息是合法的吗？
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你好，你是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益
2023-06-09 06:21:57
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法律分析：尚未调休的加班时间，可在提出书面申请的同时，与公司协商处理方式，要么予以调休，要么支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，双方劳动关系即告终止，劳动合同解除。
尚未调休的加班时间，可在提出书面申请的同时，与公司协商处理方式，要么予以调休，要么支付相应的加班费。
尚未调休的加班时间，可在提出书面申请的同时，与公司协商处理方式，要么予以调休，要么支付相应的加班费。
2023-06-09 06:22:13
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