在加入公司之前，公司告诉我每个月都有绩效加基本工资，绩效的数量取决于个人表现。但在公司工作了一个多月后，今天是工资日，告诉我新人在第一个月没有绩效。这种行为是违法的吗
更新时间：2023-06-09 05:08:16人浏览
问题描述：
在加入公司之前，公司告诉我每个月都有绩效加基本工资，绩效的数量取决于个人表现。但在公司工作了一个多月后，今天是工资日，告诉我新人在第一个月没有绩效。这种行为是违法的吗
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法律分析：新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权，主要看公司跟你们怎么约定的，每个公司都有不一样的薪酬制度的。
劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按劳动法规定，对企业工资分配只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。实行最低工资保护。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按劳动法规定，对企业工资分配只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。实行最低工资保护。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-06-09 05:08:16
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