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公司以收不到帐为由，不发工资?

更新时间：2023-06-08 17:32:09人浏览

问题描述：

公司以收不到帐为由，不发工资

3位律师解答

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公司不发工资，劳动者可以通过以下法律途径来解决：一，与用人单位进行协商；二，无法协商一致的，可以尝试向当地的劳动保障监察机构进行投诉，举报，反映情况。劳动保障监察机构可以对公司进行调查，责令公司支付工资；三，申请劳动仲裁：申请劳动仲裁的，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出；四，通过诉讼途径来解决。
如果是属于劳务欠款类，那么可以直接向法院提起民事诉讼。而如果是劳动争议，那么必须是先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-06-08 17:30:38

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公司不发工资的，可以按照以下方式处理：
1、可以向劳动行政部门说明相应的情况，查证属实后，会责令用人单位进行改正，让用人单位尽快支付工资；
2、可以去人民法院申请支付令，权利义务明确的，人民法院会向单位发出支付令；
3、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出相应的裁决，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院依法判决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-06-08 17:30:58

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法律分析：公司无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2023-06-08 17:32:09