三月二十三日至三十一日停工放假，发工资扣除本月加班费是否合法？
更新时间：2023-06-08 17:02:53人浏览
问题描述：
三月二十三日至三十一日停工放假，发工资扣除本月加班费是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63439人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，如果放假期间有上班的话，单位需要按规定发放相应加班工资，这个和带薪年休假工资无关
2023-06-08 17:02:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日加班的算三倍加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在下列情况下，企业应当支付加班工资：企业延长劳动者的日常工作时间的；企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；或者企业在法定节假日安排劳动者加班的。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，感谢你的咨询，加班应支付加班费，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，可以参照关于法定假日加班的有关条款规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
