停法工资，公司未按时发放工资
更新时间：2023-06-08 14:30:57人浏览
问题描述：
停法工资，公司未按时发放工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76489人 · 响应时间 平均5分钟内
如果单位无正当理由停发工资，是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-06-08 14:28:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122619人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不及时发放工资是违法的。单位应当按时足额以货币形式来向劳动者发放工资，如果超过一个工资支付周期仍不付的，则劳动者有权申请调解、仲裁或者去起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-08 14:28:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131941人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不按时发工资，劳动者可以通过以下方法维权：直接向人民法院请求支付令；与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-08 14:30:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板不按时发工资,拖欠工资怎么办?
老板不按时发工资，且拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支付赔偿金
劳动法
人浏览
一、擅自离职公司不发放工资合法吗？1、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执
劳动合同争议
人浏览
单位不按月及时支付工资
单位不按月及时支付工资刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某
工资福利
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
但不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依度法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资属于违反劳动法的行为。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资的，员工可以催告其及时发放。如果公司逾期不支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，及时向员工发放工资。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，可以去当地劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日双倍工的计算方式是月工资基数除21.75天乘300%乘加班天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
装修公司欠工人钱不给处理方法如下：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老板欠薪不能异地起诉。应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
