企业请事假超过十天不发上个月工资
更新时间：2023-06-07 19:22:08人浏览
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企业请事假超过十天不发上个月工资
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用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资，请假几天就不发工资是属于违法的行为，劳动者可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。
关于请假的工资的规定：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；
2、对于事假工资，企业完全可以不支付；
3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以，一般在事假期间不发工资；
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期问和路程期间内，照发职工的标准工资；
5、职工本人结婚或职工的直系亲属：父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
关于请假的工资的规定：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；
2、对于事假工资，企业完全可以不支付；
3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以，一般在事假期间不发工资；
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期问和路程期间内，照发职工的标准工资；
5、职工本人结婚或职工的直系亲属：父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-07 19:20:18
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法律分析：我国其他相关劳动法规、政策只规定，劳动者请事假期间，单位有权利不支付工资。换言之，员工请事假单位可以不发工资，但事假1天扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-07 19:20:40
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我国其他相关劳动法规、政策只规定，劳动者请事假期间，单位有权利不支付工资。换言之，员工请事假单位可以不发工资，但事假1天扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-07 19:22:08
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