每月26天制,但整个月不休息是按天计算底薪,还是固定一个月的底薪
更新时间:2023-06-07 11:36:14人浏览
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每月26天制,但整个月不休息是按天计算底薪,还是固定一个月的底薪
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法律分析:底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-07 11:34:13
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法律分析:
1、国家规定每月的计薪天数为:
20.83天;
2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。
3、休假日(法定节假日)是计薪的。
4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
1、国家规定每月的计薪天数为:
20.83天;
2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。
3、休假日(法定节假日)是计薪的。
4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023-06-07 11:34:17
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法律分析:
1、国家规定每月的计薪天数为:
20.83天;
2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。
3、休假日(法定节假日)是计薪的。
4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
1、国家规定每月的计薪天数为:
20.83天;
2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。
3、休假日(法定节假日)是计薪的。
4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023-06-07 11:36:14
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