请问，请病假还扣考勤工资是什么意思？
更新时间：2023-06-06 20:08:08人浏览
问题描述：
请问，请病假还扣考勤工资是什么意思？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70587人 · 响应时间 平均5分钟内
请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。
《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。
《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-06-06 20:06:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167689人 · 响应时间 平均1分钟内
请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2023-06-06 20:07:04
咨询我
已帮助162952人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-06-06 20:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使没有明确写出辞职原因，辞职信在送达后依然具有法律效力。劳动者提出辞职后，劳动关系依旧存在，直至法定的期限或者双方协商确定的期限结束。请务必关注辞职后的相关权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于下夜班当天是否算作休息日，通常并不算作休息日，用人单位需要支付相应的工作报酬。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退或主动辞职是否有赔偿，取决于具体情况。若公司提出劝退并与你协商一致，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿金；若公司单方面违反规定辞退，应支付双倍赔偿金；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于提前三天申请离职是否包含申请当天这一问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是包含申请当天的。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司通常无权不批准您的离职申请，特别是在试用期内提前三天提出辞职的情况下。如果您已到约定离职时间，而公司拒绝批准并要求您延迟离职，这可能违反了《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您作为劳务派遣工，在产量不达标被辞退的情况下，有权根据《劳动合同法》探讨经济补偿的合理性。根据该法，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需先进行培训或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工确实有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若超过一个月还未与劳动者签订合同，则需支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工工作未满约定期限提出离职，若公司要求其赔偿，可能涉及违法行为。依据《劳动合同法》，员工有权依法通知后离职，除非劳动合同中有特别约定。如公司坚持要求赔偿，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
针对退休工人返聘合同未到期被辞退是否有所赔偿的问题，解答如下：您应首先查看所签合同的条款，若合同中有约定公司提前终止协议时的赔偿事宜，您有权依照约定获得赔偿。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教育局提出异议。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校不得占用国家法定节假日加重学习负担。若51劳动节学校只放三天假，违反了该法规，学生有权向教育局反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
