只招工直招工资，底薪2100怎么算？
更新时间：2023-06-06 16:46:10人浏览
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只招工直招工资，底薪2100怎么算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-06-06 16:44:47
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法律分析：计算方法大致有以下三种方法：
1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时；
2.(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时；
3.固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时；
2.(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时；
3.固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-06-06 16:44:56
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法律分析：要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2023-06-06 16:46:10
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