旷工离职，没有离职证明和解除劳动合同，该怎么办？
更新时间：2023-06-06 11:04:10人浏览
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旷工离职，没有离职证明和解除劳动合同，该怎么办？
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旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-06-06 11:02:42
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法律分析：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
2023-06-06 11:02:55
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法律分析：旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
2023-06-06 11:04:10
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