签订三年合同，约定试用期为3个月。现在已经6个月没有成为正式员工了。试用期工资一直在支付，期间社保没有支付。你能申请劳动仲裁吗？如果你申请劳动仲裁申请，你应该如何写
更新时间：2023-06-06 10:08:10人浏览
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签订三年合同，约定试用期为3个月。现在已经6个月没有成为正式员工了。试用期工资一直在支付，期间社保没有支付。你能申请劳动仲裁吗？如果你申请劳动仲裁申请，你应该如何写
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
2023-06-06 10:06:12
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试用期内申请劳动仲裁需要根据劳动合同条款将发生的争议提交至仲裁委员会，选定仲裁员组成仲裁庭，对仲裁请求进行实体审理，对双方当事人的权利义务作出裁断。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2023-06-06 10:06:25
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一，把所有证明材料整理好，写出书面诉求材料。
二，准备好寻音，再找老板进行一次沟通协调，留下录音，以资进一步的证据材料。
三，明确告诉老板如协商不成，便去劳动局仲裁。
此时一般老板不会因为几千块钱去劳动局，到此应该能解决了。
四，如仍协商不成，带齐材料去信访局或劳动局仲裁。
希望以上回答能帮到你。
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三，明确告诉老板如协商不成，便去劳动局仲裁。
此时一般老板不会因为几千块钱去劳动局，到此应该能解决了。
四，如仍协商不成，带齐材料去信访局或劳动局仲裁。
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2023-06-06 10:08:10
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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通常在入职内30天内应当交纳社保，签订劳动合同，可以提出劳动仲裁
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