合同到期两年没有续签，但7个工作日后，公司通知终止合同，我该如何维护自己的利益？
更新时间：2023-06-06 09:03:45人浏览
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合同到期两年没有续签，但7个工作日后，公司通知终止合同，我该如何维护自己的利益？
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合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就行，但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-06 09:02:16
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如果合同期间没有到期，那么单位就辞退员工，首先，员工没有重大失误和违法的话，那么就应该找劳动仲裁或者是劳动监察找这个单位进行申诉，
2023-06-06 09:02:40
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合同到期不续签，公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金！
公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！
合同不续签是终止劳动合同的法定条件，没有
1.5或者2倍的赔偿！
公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！
合同不续签是终止劳动合同的法定条件，没有
1.5或者2倍的赔偿！
2023-06-06 09:03:45
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麻烦情况再说完整点 当前您叙述的内容我们还无法给您准确法律意见 感谢.
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