公司以缴纳社会保障为由扣除工资，是拖欠工资吗？
更新时间：2023-06-06 02:28:33人浏览
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公司以缴纳社会保障为由扣除工资，是拖欠工资吗？
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法律分析：用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。
在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-06 02:27:07
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法律分析：可以。根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付工资，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；期满不申请的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-06 02:27:26
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当然算，只是被迫中止了拖欠行为而已。
拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过付薪时间而没有向劳动者支付工资的行为。公司在劳动者申请仲裁后，为了免受处罚和对自身造成更加不利的影响，(不得不)向劳动者支付工资，只能说是中止了继续拖欠，而改变不了拖欠的既定事实。
拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过付薪时间而没有向劳动者支付工资的行为。公司在劳动者申请仲裁后，为了免受处罚和对自身造成更加不利的影响，(不得不)向劳动者支付工资，只能说是中止了继续拖欠，而改变不了拖欠的既定事实。
2023-06-06 02:28:33
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