你好，我和一家公司签了实习协议。上面的期限是一年。我问他们，他们说一般的实习期限是一年。当我的毕业证书能成为正式的时候，我会和我签正式的劳动合同。有什么问题吗？
更新时间：2023-06-05 17:56:08人浏览
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你好，我和一家公司签了实习协议。上面的期限是一年。我问他们，他们说一般的实习期限是一年。当我的毕业证书能成为正式的时候，我会和我签正式的劳动合同。有什么问题吗？
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一般是与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，企业接纳在校大学生实习，不属建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不签订劳动合同。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，企业接纳在校大学生实习，不属建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不签订劳动合同。
2023-06-05 17:54:21
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实习协议应包含以下内容：
(一)基本信息。基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。
(二)工作内容。让实习生对于自己做的工作内容有清晰的了解。
(三)报酬。在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
(四)意外风险。实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。
(一)基本信息。基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。
(二)工作内容。让实习生对于自己做的工作内容有清晰的了解。
(三)报酬。在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
(四)意外风险。实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。
2023-06-05 17:54:39
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您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
2023-06-05 17:56:08
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