每月3000，每月休息四天，如何计算日薪
更新时间：2023-06-05 17:38:08人浏览
问题描述：
每月3000，每月休息四天，如何计算日薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151688人 · 响应时间 平均5分钟内
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
并不是一个月按照26天计算。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
2023-06-05 17:36:21
咨询我
已帮助69144人 · 响应时间 平均3分钟内
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
并不是一个月按照26天计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-06-05 17:36:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185359人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为
20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为
20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2023-06-05 17:38:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
岗薪工资的计算办法，一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资，至少每月支付一次；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3800/20.92X16=工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。法律依据：《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算劳动报酬的具体方式如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。而月工资收入可按劳动合同的约定和劳动者实际出勤的天数来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，这边您可以说下具体情况吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
日工资的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，您现在是发生了什么纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
