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我以前的厂还欠我一个月不到的工资??是2016年底的??去过厂里两次??一直推脱??什么合同都没有??欠条也没有??还能要的到吗??去过厂里两次??一直推脱??什么合同都没有??欠条也没有??还能要的

更新时间：2019-03-18 18:45:57人浏览

问题描述：

我以前的厂还欠我一个月不到的工资??是2016年底的??去过厂里两次??一直推脱??什么合同都没有??欠条也没有??还能要的到吗??去过厂里两次??一直推脱??什么合同都没有??欠条也没有??还能要的到吗？你好??我以前的厂还欠我一个月不到的工资??是2016年底的??去过厂里两次??一直推脱??什么合同都没有??欠条也没有??还能要的到吗？我以前的厂还欠我一个月不到的工资??是2016年底的??去过厂里两次??一直推脱??什么合同都没有??欠条也没有??还能要的到吗??去过厂里两次??一直推脱??什么合同都没有??欠条也没有??还能要的

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-03-18 18:26:19

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根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2019-03-18 18:31:07