您好，试用期技术人员，不小心弄伤需要公司赔偿吗131
更新时间：2023-06-04 20:28:07人浏览
问题描述：
您好，试用期技术人员，不小心弄伤需要公司赔偿吗131
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149024人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期工伤赔偿标准也是由伤害的严重性来决定，一般先认定工伤，然后申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定出来的伤残等级进行赔偿，每个等级所赔偿的费用都是不一样的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2023-06-04 20:25:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51301人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期若员工因个人原因离职的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金；若劳动者离职是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-04 20:26:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174125人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期工伤钱一般由用人单位来赔。根据我国相关规定，用人单位需要对安全劳动承担责任，属于劳动者过失的，劳动者应当一并与用人单位承担连带责任，用人单位承担连带责任的，可以向劳动者或第三人追偿。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2023-06-04 20:28:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，是可以申报工伤赔付的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对双耳高频听力损失是否属于工伤的问题，具体情况需具体分析。如果在工作期间因工作原因导致的听力受损，依据《工伤保险条例》，可以尝试申请工伤认定。及时行动以保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的内容包括提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断书。相关机构会根据这些材料进行审核，并依据《工伤保险条例》作出是否认定为工伤的决定。单位在伤害发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业打假并不直接等同于能获赔偿。赔偿需依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，确实存在消费者权益受损且能举证的情况下，才有可能获得赔偿。若无实际损害或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在浙江省，工伤一次性伤残补助金的金额是根据伤残等级来确定的。具体的补助月数，七至十级分别为13、11、9、7个月工资。此外，还包括解除劳动合同时的一次性工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤认定申请的有效期限，按照相关规定，工伤事故的受伤者应在其事故发生后的三十天内提交申请以获取工伤认定。如果在这段时间内单位没有提出申请，那么职工本人或其近
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿金的仲裁申请，需向劳动合同履行地或用人单位所在地提出仲裁要求，确保在一年内提交书面申请及其副本。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，时效为一年，务必及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤赔偿前当然可以合法辞职。您的离职不会影响到工伤赔偿的流程。某些赔偿项目，例如一次性工伤医疗补助金，确实需要离职后才能领取。为了确保赔偿款的顺利支付，建议您及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
针对工伤十级私了赔偿的情况，具体金额需结合实际情况进行商议。通常包括7个月本人工资、医疗费及交通食宿费等。处理时需谨慎，以确保工伤赔偿的完整性和及时性，保护劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
