法律快车法律问答 > 湖北法律问答神农架林区法律问答神农架林区仲裁法律问答 > 问答详情

16号让我去签署解除劳动合同协议，在劳动仲裁立案以后，请问我还能以违法解除劳动合同起诉吗？

更新时间：2019-05-15 12:42:27人浏览

问题描述：

单位与11日通过快递发出单方解除劳动合同的通知，但是法律依据不合法，16号让我去签署解除劳动合同协议，签署的时候说签署这个是证明支付钱给我，然后由于有些霸王条款被我划掉了，人事部办事员说这个协议没有效，有录音，然后在协议期间单位没有如约支付赔偿金，在劳动仲裁立案以后，单位才给我打赔偿金过来，请问我还能以违法解除劳动合同起诉吗？16号让我去签署解除劳动合同协议，在劳动仲裁立案以后，请问我还能以违法解除劳动合同起诉吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助130558人 · 响应时间平均1分钟内

你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致

2019-05-15 12:27:12

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助105304人 · 响应时间平均5分钟内

公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

2019-05-15 12:42:27