我现在一家企业当临时工，请问我的劳动权益怎么保障呢？用人单位需要和临时工签劳动合同吗？
更新时间：2018-07-20 17:35:48人浏览
问题描述：
我现在一家企业当临时工，请问我的劳动权益怎么保障呢？用人单位需要和临时工签劳动合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181864人 · 响应时间 平均3分钟内
1、关于劳动合同的签订只能跟单位协商
2、临时工随着1995年《劳动法》的实施而退出历史的舞台，现在你与单位之间存在事实劳动关系，单位没有为你办理各项社会保险是违法的。
3、你可以到当地的劳动监察部门投诉，但投诉后单位可能开除你。如果你还想在这家单位工作，我个人建议你不要投诉，等你最后离开单位时再要求其一次性补缴。（社会保险的缴纳各地不一致，最好向当地律师咨询后，再采取相应的措施）
2018-07-20 17:21:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146198人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-07-20 17:26:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72098人 · 响应时间 平均3分钟内
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2018-07-20 17:35:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂存在未签订劳动合同等违法劳动法的行为，你可主张被迫辞职，工厂还要支付双倍工资差额并给你结算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你已毕业，不存在实习生之说，也没有临时工之说，公司要和你签劳动合同，只能依法约定试用期！不是实习期。如有疑难可就近电话联系13771954614苏州律师陈磊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，也有为临时工缴纳社保的义务。如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工签订劳动合同只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同。根据《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工要签劳动合同吗
临时工要签订劳动合同吗？在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时
劳动合同知识
人浏览
我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工劳动合同书
甲方（用人单位）名称：??????????性质：??????????地址：??法定代表人??（单位负责人）：??乙方（劳动者）姓名：?????????性别：??
工资协商合同
人浏览
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工可以不签订劳动合同吗？
过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已
劳动合同知识
人浏览
劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
