今天工厂工作，因为积累，做不到，然后组长和我吵了一架，组长让我下班，这是旷工吗？
更新时间：2023-06-03 23:14:07人浏览
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今天工厂工作，因为积累，做不到，然后组长和我吵了一架，组长让我下班，这是旷工吗？
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员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下，可以去劳动部门举报。旷工的认定如下：
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职，解除劳动合同当日即工资结算日，单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职，解除劳动合同当日即工资结算日，单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-03 23:11:58
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不管你长期还是短期，只要你实际在老板那里打工，而且没整天旷工啥的，就必须付给你工资。
否则的话，你就准备好相关材料（主要是证明你在那工作的证据），去你所在地劳动局的劳动仲裁部门进行投诉，记得开录音，因为有些部门并不作为，如果他们不作为，你就接着往上反应。
如果他们给你解决了，记得向人说声谢谢。
2023-06-03 23:12:14
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法律分析：申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-06-03 23:14:07
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