你好，企业员工在医疗期间休病假。企业当地最低工资标准为2000元，社会保障部分个人承担金额为500元。如果病假工资按当地最低工资标准的80%支付，员工会支付1600元吗？还是1600元减去社会保障50
更新时间：2023-06-03 14:26:07人浏览
问题描述：
你好，企业员工在医疗期间休病假。企业当地最低工资标准为2000元，社会保障部分个人承担金额为500元。如果病假工资按当地最低工资标准的80%支付，员工会支付1600元吗？还是1600元减去社会保障500元，1100元？
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法律分析：根据相关规定，职工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地的最低工资标准，但是最低不得低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2023-06-03 14:24:03
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病假职工工资应当按照当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，病假期间不能不发工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2023-06-03 14:24:18
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病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。
公司应缴部分正常缴纳。
公司应缴部分正常缴纳。
2023-06-03 14:26:07
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