不接受劳动仲裁怎么办，不接受劳动仲裁怎么办？
更新时间：2023-06-03 14:14:08人浏览
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不接受劳动仲裁怎么办，不接受劳动仲裁怎么办？
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劳动仲裁不接收申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
2023-06-03 14:12:09
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劳动仲裁不受理的处理方式要分情况确定：
1、如果是因为向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁而不受理的，则需要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
2、如果是仲裁委员会应当受理而不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、如果是由于不属于仲裁委员会受理范围，或者超过仲裁时效而不被受理，则只能通过其他方式解决纠纷，如起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、如果是因为向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁而不受理的，则需要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
2、如果是仲裁委员会应当受理而不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、如果是由于不属于仲裁委员会受理范围，或者超过仲裁时效而不被受理，则只能通过其他方式解决纠纷，如起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-06-03 14:12:19
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劳动仲裁不受理的处理如下：
1、可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位；
2、劳动仲裁的基本前提是举证证明与公司之间存在事实劳动关系，所以需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据；
3、可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会可以进行审的方面有哪些
1、是否属于劳动争议；
2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系；
4、有明确的被申请人。
申请人提出仲裁申请，应当明确被申请人是谁，也就是说与谁发生劳动争议；
5、具体的仲裁请求和事实、理由。
1、可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位；
2、劳动仲裁的基本前提是举证证明与公司之间存在事实劳动关系，所以需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据；
3、可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会可以进行审的方面有哪些
1、是否属于劳动争议；
2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系；
4、有明确的被申请人。
申请人提出仲裁申请，应当明确被申请人是谁，也就是说与谁发生劳动争议；
5、具体的仲裁请求和事实、理由。
2023-06-03 14:14:08
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