你好，我是一名学生，在一家火锅店做暑期工。一开始我同意到8月底，但后来因为没有经理说让我再帮一个月，也就是9月底再走。而且，在9月份，我多次向他提到我要在9月底离开，他什么也没说。昨天我告诉他的时候，
更新时间：2023-06-03 13:02:37人浏览
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你好，我是一名学生，在一家火锅店做暑期工。一开始我同意到8月底，但后来因为没有经理说让我再帮一个月，也就是9月底再走。而且，在9月份，我多次向他提到我要在9月底离开，他什么也没说。昨天我告诉他的时候，人们不让我走，让他们在国庆节结束后说店里人不够
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餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-06-03 13:02:37
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