请问,由于默认公司未签订劳动合同,人事岗位是否会对公司未签订劳动合同的仲裁产生影响
更新时间:2023-06-02 14:44:10人浏览
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请问,由于默认公司未签订劳动合同,人事岗位是否会对公司未签订劳动合同的仲裁产生影响
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法律分析:没有签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者申请劳动仲裁是否需要请律师,由劳动者自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
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2023-06-02 14:42:04
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个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据,来证明存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。
但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据,来证明存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。
2023-06-02 14:42:19
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法律分析:个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据,来证明存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。
但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据,来证明存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。
2023-06-02 14:44:10
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