大学生可以在六个月内离职吗？会影响毕业证吗？
更新时间：2023-06-02 14:20:39人浏览
问题描述：
大学生可以在六个月内离职吗？会影响毕业证吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工丢失员工证后集体辞职的赔偿问题需结合具体情况分析。若员工因个人原因辞职，通常不会有补偿；但如果公司存在违反劳动合同、欠薪等行为，员工依据《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》相关规定，从用工第二个月起至实际签订前，可要求支付二倍工资的赔偿，最长不超过十一个月。若未及时处理可能导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况而定，您是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位不续签合同，应该支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对17岁在工厂工作不准辞职的情况，报警是可以采取的一种手段。但效果可能不是特别显著。根据《劳动合同法》相关规定，员工需提前30天书面提出离职申请以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人工作失误导致公司损失，根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司有权依法要求你承担赔偿责任。公司在要求赔偿时需注意举证责任，应在规章制度和劳动合同中明确责任范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据您的情况，如果您不愿意签署离职合同，公司通常不能单方面随意解雇您，除非存在法定的解雇理由，如严重违反公司规章制度等。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您提到的公司扣提成工资的理由是业绩未达标，这需要根据您的劳动合同或公司规章制度来判断是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在工伤停工留薪期间，你前往另一单位工作而原单位扣除工资是不合法的。按照《工伤保险条例》，工伤员工在此期间的原工资福利待遇应当保持不变，由你的用人单位按月全额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
对于怀孕期间被裁员的员工，根据《劳动合同法》相关规定，可获得双倍的经济补偿作为赔偿。这赔偿金额是按照员工的工作年限来计算的。务必尽快行动，以保障孕妇的权益和胎儿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是双方协商一致后生效的，对甲方乙方都具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。合同内容涵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
