你好，我从2014年10月开始在A公司工作，直到2022年4月，公司才购买社保，也没有签订劳动合同。如果我离开职能，要求公司补充社会保障吗？
更新时间：2023-06-02 11:16:08人浏览
问题描述：
你好，我从2014年10月开始在A公司工作，直到2022年4月，公司才购买社保，也没有签订劳动合同。如果我离开职能，要求公司补充社会保障吗？
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2023-06-02 11:14:02
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2023-06-02 11:14:18
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（1）补交存在 劳动关系 期间的 社保 。
（2）如果劳动者提出 解除劳动合同 ，可以要求公司支付 经济补偿金 。
（3）如果未签 劳动合同 ，还应支付最多11月的 双倍工资 。 《 社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律依据： 劳动争议 案件适用法律解释一第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的 工资 标准支付劳动报酬。 根据《 劳动法 》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的 无效合同 ，给劳动者造成损害的，应当比照违反和 解除劳动合同经济补偿金 的支付标准，赔偿劳动者因 合同无效 所造成的经济损失。
2023-06-02 11:16:08
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