您好,在公司工作,自己辞职有没有工龄补偿?

更新时间:2023-06-02 08:54:12人浏览
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您好,在公司工作,自己辞职有没有工龄补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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那要看是你提出辞职还是单位要你辞职的,若你主动提出因个人原因而辞职,是没有补偿金的。反之则有
2023-06-02 08:52:12
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离职补偿中的工龄,是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算。员工在本公司每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-02 08:52:15
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法律分析:劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在特定情况下辞职可以要求单位按照补偿标准对其进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-02 08:54:12
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