每月30天，除去4个星期天，按26天计算工资，如果请假一天，扣除的工资应为“底薪”÷26”计算，对吗？但是1月份的请假是按照“底薪？19”计算的。如果元旦假期和过年假期没有计算在内，就相当于元旦和年假
更新时间：2023-06-02 08:04:04人浏览
问题描述：
每月30天，除去4个星期天，按26天计算工资，如果请假一天，扣除的工资应为“底薪”÷26”计算，对吗？但是1月份的请假是按照“底薪？19”计算的。如果元旦假期和过年假期没有计算在内，就相当于元旦和年假不是带薪假期。这样算是不是不正规？
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法律分析：国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资工资÷
21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2023-06-02 08:04:04
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