法律快车法律问答 > 河北法律问答沧州法律问答沧州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我想问一下，我和公司签了劳动合同，但是人事方面没有盖章就没有给我合同，签的合同是试用期3个月。试用期过后，我没有给我正式的社保和公积金，也没有给我交合同。我写的是正式的，但是他没有给我正式的，所

更新时间：2023-06-02 07:54:10人浏览

问题描述：

你好，我想问一下，我和公司签了劳动合同，但是人事方面没有盖章就没有给我合同，签的合同是试用期3个月。试用期过后，我没有给我正式的社保和公积金，也没有给我交合同。我写的是正式的，但是他没有给我正式的，所以我可以仲裁公司

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助182200人 · 响应时间平均5分钟内

在试用期间内签订了劳动合同的，但是公司不给劳动合同的，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-02 07:51:50

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助63744人 · 响应时间平均1分钟内

单位在试用期内没签合同，如果超过一个月的，劳动者可以投诉，由劳动局责令单位尽快与劳动者签订合同，并依法向劳动者支付赔偿。但是如果未超过一个月的，则双方只要及时签订即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-02 07:52:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助183092人 · 响应时间平均2分钟内

在试用期公司不签劳动合同的情况下，可以采取下列方法维权：
1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助；
2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-02 07:54:10