你好，员工因个人经营失误造成公司损失超过3万人。事件发生后，员工不直接来公司。一开始，他们与公司沟通说，他们通过免费兼职工作进行赔偿，但他们没有这样做。在这种情况下，公司能起诉员工吗？我该怎么起诉？非
更新时间：2023-06-02 07:36:11人浏览
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你好，员工因个人经营失误造成公司损失超过3万人。事件发生后，员工不直接来公司。一开始，他们与公司沟通说，他们通过免费兼职工作进行赔偿，但他们没有这样做。在这种情况下，公司能起诉员工吗？我该怎么起诉？非常感谢
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法律分析：公司可以起诉员工未尽其职。公司起诉员工，最终会有赔偿。具体手续要准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明，起诉书一式两份。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-06-02 07:33:51
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【法律分析】
公司可以起诉员工职务行为。公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违反公司章程规定、违约行为，法律是支持的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
用人单位工作人员因工作和个人因劳务造成他人损害产生的责任，增加规定用人单位和接受劳务一方的个人对他人赔偿后的追偿权。根据不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同。
用人单位与其工作人员之间以及因个人劳动对追偿问题发生争议的，宜由人民法院在审判实践中根据具体情况处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国反外国制裁法》 第十二条 任何组织和个人均不得执行或者协助执行外国国家对我国公民、组织采取的歧视性限制措施。
组织和个人违反前款规定，侵害我国公民、组织合法权益的，我国公民、组织可以依法向人民法院提起诉讼，要求其停止侵害、赔偿损失。
公司可以起诉员工职务行为。公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违反公司章程规定、违约行为，法律是支持的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
用人单位工作人员因工作和个人因劳务造成他人损害产生的责任，增加规定用人单位和接受劳务一方的个人对他人赔偿后的追偿权。根据不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同。
用人单位与其工作人员之间以及因个人劳动对追偿问题发生争议的，宜由人民法院在审判实践中根据具体情况处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国反外国制裁法》 第十二条 任何组织和个人均不得执行或者协助执行外国国家对我国公民、组织采取的歧视性限制措施。
组织和个人违反前款规定，侵害我国公民、组织合法权益的，我国公民、组织可以依法向人民法院提起诉讼，要求其停止侵害、赔偿损失。
2023-06-02 07:34:12
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法律分析：只要公司有相关的规定，因为工作失误造成的损失需要相应的赔偿，并且事先有告知，就可以要求赔偿，与是否是兼职没有关系。确实个人过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
你要证明损失不大，可以要求减少赔偿数额。劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，如果用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不违反相关法律法规，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你要证明损失不大，可以要求减少赔偿数额。劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，如果用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不违反相关法律法规，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-06-02 07:36:11
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