我们是一家人力资源公司,与企业合作劳务外包,是否有明确的法律规定劳务外包是合法的

更新时间:2023-06-02 00:40:45人浏览
问题描述:
我们是一家人力资源公司,与企业合作劳务外包,是否有明确的法律规定劳务外包是合法的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助135244人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,劳动合同法中对劳务派遣有着明确的法律规定,是合法存在的,劳务外包也是合法存在的
2023-06-02 00:40:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助82793人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务外包给个人合法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包,并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人,只要符合相应的法律法规就是合法的。
《中华人民共和国建筑法》第二十七条法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十七条
《中华人民共和国建筑法》第二十七条
大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。
共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。
第二十八条
禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
2023-06-02 00:40:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有劳务外包法么
有劳务外包法么
劳务外包是很多公司都会选择的。一般来说,劳务外包有劳务外包的优势,因为劳务外包的成本比较低,所以很多公司都会选择劳务外包。那么劳务外包的相关法律是怎样呢?接下来
劳务合同
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包是否合法
劳务分包是否合法
依照规定进行的劳务分包合法。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位,并对分包
工程建设
人浏览
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣与劳务外包并不是同一法律概念。要有所区分,二者法律规定的相应资质也是有所不同的。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“劳务派遣外包公司资质吗”相关方面
中央政策法规
人浏览
劳务外包是什么
劳务外包是什么
常常听说,某某企业把人事管理外包给某某劳务外包企业,那么劳务外包是什么呢?法律快车小编为你解答。劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包给个人合法吗
劳务分包给个人合法吗
发包人将劳务分包给个人是不违法的。但除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照规定进行的劳务分包合法。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位,并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果劳务派遣公司没有按时支付工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。你可以首
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳务外包与劳务派遣各有优势,选择哪种方式更好取决于具体需求和情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣涉及三方关系,适用于临时性、辅助性岗位,而劳务外包则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司裁员需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳务派遣的打更人员超过60岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看你这方式 明显不能转正的。如涉嫌隐私,请与我电话沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询