私人老板欠我工资，给我打的欠条，经过法律我们上班时间上和他也耗不起，我们能拿他的货来威胁他吗？
更新时间：2019-03-09 18:43:49人浏览
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-03-09 18:27:02
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根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
2019-03-09 18:31:31
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债权的诉讼时效是3年，即向法院申请保护其权利的期限，适用诉讼时效的中断。
欠条约定还款日期的，诉讼时效为还款日期开始之后3年内。
欠条未约定还款日期的，诉讼时效为自最后一次催告后3年内。
也就是说约定了还款日期的话，如果他没有还款，那么你可以去法院申请执行。
但是如果没有约定还款日期，那么你就要经常要求其还款，这里要注意你最好要有证人可以证明你去催他还款过，带个人一起什么的都行，这样可以把诉讼时效后延，而且即使到法院你也可以多一个证据
欠条约定还款日期的，诉讼时效为还款日期开始之后3年内。
欠条未约定还款日期的，诉讼时效为自最后一次催告后3年内。
也就是说约定了还款日期的话，如果他没有还款，那么你可以去法院申请执行。
但是如果没有约定还款日期，那么你就要经常要求其还款，这里要注意你最好要有证人可以证明你去催他还款过，带个人一起什么的都行，这样可以把诉讼时效后延，而且即使到法院你也可以多一个证据
2019-03-09 18:36:45
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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-03-09 18:43:49
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