您好，2480的低薪加班费是1.5倍，每天三个小时的周末是一个月工资的两倍啊
更新时间：2023-06-01 18:42:12人浏览
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您好，2480的低薪加班费是1.5倍，每天三个小时的周末是一个月工资的两倍啊
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法律分析：我们国家法律规定加班费应当这样计算：
用月实际收到的工资除以
21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付
1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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2023-06-01 18:40:16
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法律分析：我们国家法律规定加班费应当这样计算：
用月实际收到的工资除以
21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付
1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-01 18:40:41
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一、周末加班几倍工资
1、周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式，具体如下：
（1）月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以
1.5倍；
（2）双休日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；
（3）法定节假日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六日加班工资标准如何规定的
周六日加班工资标准规定，具体如下：
1、周末加班工资为2倍工资；
2、根据我国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
2023-06-01 18:42:12
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