没有转正工作的第六个月是否需要提前一个月提前离职？
更新时间：2023-06-01 17:18:11人浏览
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没有转正工作的第六个月是否需要提前一个月提前离职？
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离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：
1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。
1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。
2023-06-01 17:15:55
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员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
2023-06-01 17:16:10
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劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-06-01 17:18:11
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