企业改制下岗职工办理病退，企业不办理手续怎么办？
更新时间：2023-06-01 16:34:10人浏览
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企业改制下岗职工办理病退，企业不办理手续怎么办？
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处理病退程序，申请病退（职）鉴定由公司统一申报，提供以下资料：
（1）公司签字盖章的员工本人书面申请的＊＊市员工生病，非工伤劳动力鉴定表的身份证复印件1英寸免冠近照1张可信的病史资料，其中精神病患者必须提供3年以上的系统治疗病历资料。
（2）使用者必须对员工的申请进行初审，同时将初审状况在本企业公示一周，如果没有异议，使用者可以在＊＊市员工生病，在劳动者受伤的劳动力鉴定表上签字盖章，与员工的其他资料提交县劳动鉴定委员会办公室。
（3）申报参加企业员工因病退休（职）鉴定的员工资料由县劳动鉴定委员会和有关部门（社会保险局）审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定部门。
（4）取得鉴定资格的员工收到鉴定资格通知后，向县劳动鉴定委员会办公室支付元鉴定费，准备相关检查、住宿费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
（1）公司签字盖章的员工本人书面申请的＊＊市员工生病，非工伤劳动力鉴定表的身份证复印件1英寸免冠近照1张可信的病史资料，其中精神病患者必须提供3年以上的系统治疗病历资料。
（2）使用者必须对员工的申请进行初审，同时将初审状况在本企业公示一周，如果没有异议，使用者可以在＊＊市员工生病，在劳动者受伤的劳动力鉴定表上签字盖章，与员工的其他资料提交县劳动鉴定委员会办公室。
（3）申报参加企业员工因病退休（职）鉴定的员工资料由县劳动鉴定委员会和有关部门（社会保险局）审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定部门。
（4）取得鉴定资格的员工收到鉴定资格通知后，向县劳动鉴定委员会办公室支付元鉴定费，准备相关检查、住宿费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2023-06-01 16:32:07
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办理病退需要下列手续：与单位协商一致，及时完成工作交接；由单位出具病退的证明书；由单位依法为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及依法申请领取退休金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2023-06-01 16:32:16
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公司员工病退的需要满足的条件：公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，提前办理病退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
2023-06-01 16:34:10
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