如果我的合同期满了，但没有续签书面合同，我能拿到双倍的工资吗？
更新时间：2023-06-01 15:32:10人浏览
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如果我的合同期满了，但没有续签书面合同，我能拿到双倍的工资吗？
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法律分析：可以。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-01 15:30:39
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法律分析：可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-01 15:30:55
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根据现在的劳动合同法来说，劳动合同期满以后没有续签仍可以上班，但是如果这个时候你所要求对方双倍工资，我认为还是不太合理的，如果对方虽然说是有一定的时间之内没有进行续签，但是经过事情处理以后又按照劳动合同给予你续签了，所以我就认为没有必要要求双倍工资，如果你属于离岗的这种情况下，也是不可以要求获得双倍劳动工资的，一般情况下劳动合同只要连续续两期以上，根据劳动合同法规定第3次签署的时候就需要签署长期劳动合同，所以这个时候就有资格可以获取双倍工资。
2023-06-01 15:32:10
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