我在一家茶叶店工作，讲的是试用期15天，正式工资11.5元每小时，但试用期第二天结束后我打算离职，对方一分钱都没给。因为我还没有签合同，我可以在这种情况下申请劳动仲裁吗？还是互相起诉？
更新时间：2023-06-01 15:16:08人浏览
问题描述：
我在一家茶叶店工作，讲的是试用期15天，正式工资11.5元每小时，但试用期第二天结束后我打算离职，对方一分钱都没给。因为我还没有签合同，我可以在这种情况下申请劳动仲裁吗？还是互相起诉？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-06-01 15:13:56
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2023-06-01 15:14:12
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提起劳动诉讼，必须要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-01 15:16:08
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