你好，我没有拿到毕业证书，然后在企业实习的大学生，公司只签了三个月的试用期，没有沟通，直接推迟了一个月。现在我想离开，但我的担心是老板是否会因为我是一名大学生而不离开我，并威胁我不要让我立即离开，因为
更新时间：2023-06-01 13:42:12人浏览
问题描述：
你好，我没有拿到毕业证书，然后在企业实习的大学生，公司只签了三个月的试用期，没有沟通，直接推迟了一个月。现在我想离开，但我的担心是老板是否会因为我是一名大学生而不离开我，并威胁我不要让我立即离开，因为我是一名大学生
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113815人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-06-01 13:40:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132913人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2023-06-01 13:40:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90178人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-06-01 13:42:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职没有拿到工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于中层员工辞职是否可获得赔偿，通常辞职本身是没有赔偿的，除非雇主存在违法行为。如果雇主违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，单位是否需要赔偿取决于辞职原因。如果公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，单位应当支付经济补偿。否则，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇临时工是否赔偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。但如果是由于劳动者的过失导致的辞退，则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，要根据你的实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对癌症等病症，申请病假的时间长短是根据医疗期来决定的。按照相关规定，医疗期的长短不同，累计病休的时间也会有所不同。对于最长的医疗期24个月，员工可以在30个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对在牧原工作被恶意举报导致被公司永不录用的情况，您可以采取法律手段维权。您可以向劳动与社会保障局投诉，申请劳动仲裁，并要求公司赔偿损失。及时行动有助于保护您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
职业高中学生通常需要参加实习，但非强制性。从法律角度看，实习是职业教育的重要部分，有助于技能培养。若学校强制实习违反规定或损害学生权益，问题较严重，应及时咨询法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
