中学生元旦假期不到三天就能举报学校吗?

更新时间:2023-06-01 11:42:14人浏览
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中学生元旦假期不到三天就能举报学校吗?
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你好,您的问题可以根据以下几个方法来解决:
1.向教育局投诉。首先学校放假不合理行为要根据是否是法定节假日来评判,如果是非法定节假日日期,确实是不受教育局所监管的。
但如果是过量的让学生参与课程,那么也是属于不合理的放假安排行为。您可以向当地教育局投诉
2.拨打市长监督服务热线。全国统一的服务热线均为:12345,可通过拨打12345服务热线直接向政府投诉。
此方法针对于教育局未给回复或对教育局服务,解决方法不满意。或未完全解决问题等情况适用。
3.报警或直接起诉。若以上几种情况并无效果,严重导致侵犯个人合法权益及个人身心健康的可直接通过报警来求助警方处理。
必要时可向当地的法院起诉。
如导致学生出现身体不良反应,出现对学生身心健康造成伤害的,学校应当承担相如导致学生出现身体不良反应,出现对学生身心健康造成伤害的,学校应当承担相应的法律责任
2023-06-01 11:40:20
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一、如何举报学校占用法定节假日
举报学校占用法定节假日的流程如下:
(1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;
(2)可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;
(3)可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉;
(4)还可以写信举报。
二、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
二、法定节假日加班费规定是什么
法定节假日加班费规定是:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023-06-01 11:40:43
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一、学校占用法定假日举报的方法是什么
1、学校占用法定假日举报的方法如下:
(1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;
(2)可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;
(3)可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉;
(4)还可以写信举报。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、学校有权占用学生的周末吗
学校没有权占用学生的周末。具体如下:

1、学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间,不得加重其学习负担;
2、学校应当保证学生的课外活动时间,组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。
2023-06-01 11:42:14
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