办离职手续要准备哪些材料
更新时间：2023-06-01 10:38:09人浏览
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办离职手续要准备哪些材料
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职手续办理的流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；
2.和其他同事交接相关工作；
3.清点相关办公用品，并归还公司；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；
2.和其他同事交接相关工作；
3.清点相关办公用品，并归还公司；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-01 10:36:08
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辞职申请表内容包括：劳动者身份信息；工作岗位；工作年限；辞职原因；辞职时间，最后签名并且写上申请日期。离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-06-01 10:36:16
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解除劳动合同后去劳动局备案需要下列材料：因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者的辞职报告、单位出具的离职证明等材料；因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；因退休、死亡终止劳动关系的，则应提供劳动者的退休证明、死亡证明等材料。法律依据：解除劳动合同后去劳动局备案需要下列材料：因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者的辞职报告、单位出具的离职证明等材料；因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；因退休、死亡终止劳动关系的，则应提供劳动者的退休证明、死亡证明等材料。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-06-01 10:38:09
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